El objetivo principal es evaluar los riesgos ergonómicos a los que se expone un trabajador al realizar las tareas y los diferentes puestos de trabajo.Una lista detallada de las categorías por las cuales el empleado es responsable y eventualmente será evaluado en Las habilidades de un miembro del individual para determinar si cumple con los requi

El principal inconveniente del método de position o comparación de puestos es que no hay criterios definidos de juicio y tampoco hay forma de medir las diferencias entre los distintos puestos con un criterio objetivo.La diferencia básica entre estos dos métodos radica en que, en los métodos no cuantitativos, un puesto se compara en su conjun